Многие компании для управления определенным участками или отделами прибегают к услугам аутсорсинга. В чем он заключается? При аутсорсинге в компании происходит передача определенных отделов или участков в стороннюю организацию, которая занимается их ведением. Очень часто для ведения на аутсорсинг передают расчет заработной платы и комплексное ведение кадрового администрирования.
Цифровой аутсорсинг можно заказать в компании Софтлайн Аутсорсинг. Со всем перечнем и видами деятельности компании можно ознакомиться на официальном сайте по ссылке https://softlinebpo.kz/.
Функциональность и возможности программы
Программа 1С, определенные функции которой позволяют провести расчет заработной платы, а также дают возможность управлять персоналом, является мощным инструментом кадровой деятельности компании и автоматизации различных бизнес-сервисов, от человеческих ресурсов до менеджеров и аудиторов. С помощью нее можно:
- запланировать кадровые потребности компании;
- обеспечить компанию персоналом;
- выполнять управление и проводить аттестацию сотрудников;
- управлять обучением персонала;
- проводить финансовую мотивацию персонала;
- эффективно планировать занятость;
Это малая часть того, что можно выполнить с помощью данной программы.
Очень важным моментом, для которого и отдают в аутсорсинг такие задачи, является автоматизация процессов управления, которые изначально выполняют менеджеры по персоналу. В функционал включены инструменты, которые помогают разрешать большинство задач менеджеров по персоналу и менеджеров на разных уровнях планирования:
- инструмент набора, который позволяет решить все вопросы по процессу набора сотрудников, включая переписку с кандидатами по электронной почте;
- инструмент планирования отпусков сотрудников;
- Инструменты управления навыками и сертификации;
- Инструменты управления обучением сотрудников;
- инструмент для создания программ мотивации сотрудников.
С помощью данной программы можно вести деятельность сразу нескольких организаций. Благодаря внедренному решению возможно управление кадровыми и бухгалтерскими операциями в как юридических лиц, так частных предпринимателей.
Планирование персонала
Требования по количеству персонала обычно указываются в кадровых документах компании. Информация о первоначальном планировании может поступать из производственных систем. В кадровом плане можно спланировать организационное и кадровое наполнение, план мероприятий, изменения в организационном и кадровом составе, фонд затрат на оплату труда. Отчеты о состоянии позволяют оценить эффективность работы и имеющиеся вакансии.
С помощью услуг аутсорсинга компании могут уменьшить денежные затраты, поскольку у профессионалов таких, как Софтлайн Аутсорсинг налажены все процессы работы и в штате набраны только высококвалифицированные специалисты. Благодаря им все процессы по планированию проводятся в четко оговоренные сроки и на высшем уровне.
